مترجم: فريبا وليزاده
منبع: tlnt.com

روشی نوین در مدیریت استعدادهای فردی در عرصه مدیریت منابع انسانی در حال ظهور است که از آن با عنوان «تجزیه و تحلیل افراد» یاد می‌شود. این رویکرد تلاش دارد غرایز و تعصبات را از مقوله مدیریت منابع انسانی جدا سازد تا در نهایت تصمیمات اتخاذ شده در سازمان‌ها براساس رویکردی شهودی و مبتنی براطلاعات انجام گیرد. به بیان دیگر هدف اصلی، کسب اطمینان از انتخاب افراد و توسعه براساس معیارهای شناخته شده و چشم‌پوشی از معیارهای غیرقابل قبول برای سازمان‌هاست.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در سه شنبه هجدهم فروردین ۱۳۹۴ و ساعت 11:10 |

مترجم:مريم مرادخاني
منبع: management-issues
«رابرت فراست» شاعر آمریکایی معتقد بود که ایده‌های ما همانند دانه‌اند. به باور او «برای آنکه دانه‌ها بهتر به بار بنشینند، زمان برداشت نباید همه آنها را مصرف کنیم بلکه باید مقداری از محصول را به خاک برگردانیم تا به کود تبدیل شده و خاک را غنی کند.
چنین حکایتی درباره ایده‌ها نیز صدق می‌کند. از دل هر ایده، ایده دیگری خلق می‌شود. دانه‌هایی که نهایتا برداشت می‌شوند، حاصل ماه‌ها صبر و شکیبایی‌ و زیر و رو کردن و نگهداری از خاک هستند.»
مشکل بسیاری از سازمان‌ها، فقدان ایده‌های خلاقانه نیست. مساله فقدان محیط و بستری است که در آن ایده‌ها همانند دانه‌ها پا بگیرند و شکوفا شوند.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در سه شنبه هجدهم فروردین ۱۳۹۴ و ساعت 10:31 |
نویسنده: جک تورنس
مترجم: شهلا زمانی
اهمیت شانس برای کارآفرینان را نمی‏توان انکار کرد. حتی با وجود محصولات تمام عیار، بودجه عالی، یک برند مهم و تیم کاری زبده، تغییر در شرایط بازار یا بروز بحران‏های متعدد خارج از کنترل، می‏تواند برای برنامه‏ریزی بی‏نقص شما مضر واقع شده و به شکست منجر شود.
اگرچه دیوید هریسون از همه این موارد آگاه بود، اما شانس همیشه با او همراه است. به یمن تغییرات غیر‏منتظره‏ای که در سال 2002 در مقررات دولتی صورت گرفت، کسب‏وکار مشاوره مالی مستقل (IFA) او به نام پازیتیو سولوشن ناگهان ارزش پیدا کرد و پرطرفدار شد و در نهایت توسط یک شرکت بزرگ بیمه به ارزش 130 میلیون پوند خریداری شد.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در سه شنبه هجدهم فروردین ۱۳۹۴ و ساعت 10:19 |
ناصر محامی
حسابدار رسمی

یكی از مشكلات و محدودیت‌هایی كه با آن مواجهیم این است كه ما مسائل حرفه‌، برداشت‌های خودمان از حرفه، انتظاراتمان از نظام و دولت و خیلی چیزهای دیگر را با زبان معمول حسابرسی و با فرمی كه خودمان به آن عادت كرده‌ایم بیان می‌كنیم، این رویكرد تعاملی، حداقل تا الان، مانع از برقراری دیالوگ و گفتمانی روان، روشن و جامع شده است. از این رو سعی می‌كنم حرفه و جامعه حسابداران رسمی را نه از درون، بلكه از بیرون حرفه و از منظر اقتصاد سیاسی و جامعه شناسی تصویر كرده و نشان دهم كه سیمای حرفه و جامعه و جای او از این پلت‌فرم چگونه است؟ 


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه نهم فروردین ۱۳۹۴ و ساعت 12:29 |
نويسنده: KiranPanesar
مترجم: میثاق شمشیری
وقتی صحبت از کارآفرینی به میان می‌آید،  اغلب افرادی با اسم‌های بسیار آشنا را به‌خاطر می‌آورند: استیو جابز،  مارک زوکربرگ و بیل گیتس. افرادی که انگار کیمیاگری را یادگرفته بودند و تا دست به هر چیز می‌زدند به طلا تبدیل می‌شد. ولی اگر کمی بیشتر در زندگی هر یک از آنها کنکاش کنیم،  می‌بینیم که یک سرنخ واحد که در میان تمام کارآفرینان موفق مشترک است،  چیزی نیست جز؛ شکست!


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه نهم فروردین ۱۳۹۴ و ساعت 12:27 |
بابک بهی
در زمان تدریس در دانشگاه پرینستون دکترحسابی تصمیم می‌گیرد سفره هفت‌سینی برای اینشتین و جمعی از بزرگ‌ترین دانشمندان دنیا بچیند و آنها را برای سال نو دعوت کند.
ایرج حسابی می‌گوید: پدر خودش کارت‌های دعوت را طراحی می‌کند و حاشیه آن را با گل‌های نیلوفر که زیر ستون‌های تخت‌جمشید هست، تزئین می‌کند و منشأ و مفهوم این گل‌ها را هم توضیح می‌دهد چون می‌دانست وقتی ریشه مشخص شود، برای طرف مقابل دلدادگی ایجاد می‌کند.پروفسور حسابی می‌گوید:


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه نهم فروردین ۱۳۹۴ و ساعت 12:26 |
جملات ادبی تبریک نوروز 93, جملات زیبای تبریک عید 93, متون ادبی تبریک عید 93, متن عاشقانه تبریک عید, جملات رسمی تبریک عید 93

 

عید ، عودتی است تا با این بازگشت دوباره بتوانیم کمی از کاستی های خود را هر چند که بی ارزش باشند ، جبران کنیم . . .



با آرزوی سالی خوب همراه با آرزوهای خوب برای تک تک دوستان ....

دو نعمت رو همواره برای خود و دیگران از خدا طلب کنید نعمت سلامتی و دل خوش

+ نوشته شده توسط رسول صالحی در جمعه بیست و نهم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 17:19 |
مذاکره حقوق، دغدغه‌ مشترک تمام کسانی است که به‌کار و فعالیت مشغولند. از کسی که برای نخستین بار وارد یک شغل می‌شود تا کسی که سال‌ها در یک شرکت کار کرده و اکنون، می‌خواهد برای افزایش حقوق خود – بیشتر از نرخ حداقل عرف سازمانی – مذاکره کند. بسیاری از فعالان حوزه مدیریت و کسب‌وکار، مذاکره در مورد حقوق را یکی از دشوارترین و پرتنش‌ترین مذاکره‌های دوران کار خود می‌دانند. حتی کسی که مدیریت یک بانک بزرگ را بر عهده دارد و روزانه با ده‌ها فرد و سازمان مذاکره می‌کند، زمانی که روبه‌روی هیات‌مدیره قرار می‌گیرد و می‌خواهد بر روی منافع خودش مذاکره کند، لحظات راحتی نخواهد داشت.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در دوشنبه بیست و پنجم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:51 |

چکیده گزارشهای نظارتی هیئت نظارت بر حسابداری شرکتهای سهامی عام در سالهای ۲۰۱۲ و ۲۰۱۳

به‌تازگی هیئت نظارت بر حسابداری شرکتهای سهامی عام۱ امریکا (هیئت) نتایج بررسیهای خود را نسبت به عملکرد حسابرسان در بررسی کنترلهای داخلی حاکم بر گزارشگری مالی (حسابرسی کنترلهای داخلی) با عنوان «هشدار نامه شماره ۱۱» در تاریخ ۲۴ اکتبر ۲۰۱۳ (۲ آبان‌ماه ۱۳۹۲) در ۳۶ صفحه منتشر کرده است. گزارش قبلی هیئت که در ۱۰ دسامبر سال ۲۰۱۲ در ۳۱ صفحه منتشر شد، گویای نتایج بررسی عملکرد هشت مؤسسه حسابرسی۲ مندرج در برنامه نظارت سالانه هیئت از جنبه رعایت الزامهای استاندارد حسابرسی شماره ۵ (AS 5) در حسابرسیهای جامع (حسابرسی کنترلهای داخلی حاکم بر گزارشگری مالی یکپارچه‌شده با حسابرسی صورتهای مالی) به‌وسیله مؤسسه‌های یادشده در سال ۲۰۱۰ بود.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه بیست و چهارم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 13:36 |

نقش فناوری اطلاعات در دگرگون‌ سازی حسابرسی

 

مقدمه
محیط کسب‌وکار، پویا و همیشه دستخوش تغییر و دگرگونی است. فناوری مدام در حال تغییر و پیچیده‌تر شدن است. شرکتها و سازمانها به‌دنبال فناوری جدید برای ارتقای کارایی فرایندهای کسب‌وکارشان هستند و از این‌رو سیستمهای اطلاعاتی پیچیده‌تر شده‌اند. حوزه حسابرسی نیز از این قاعده مستثنی نبوده و به‌شدت تحت تاثیر توسعه فناوری اطلاعات قرار گرفته است.
با کامپیوتری شدن هرچه بیشتر سازمانها، ‌تصمیمگیران بیشتر نگران صحت داده‌ها یا اطلاعاتی می‌شوند که باید براساس آنها تصمیمهای راهبردی بگیرند. ران وبر (Ron Weber) در مقدمه کتاب خود با عنوان «حسابرسی سیستمهای اطلاعاتی» بر این مطلب تاکید کرده است که حسابرس باید در کسب‌وکار از مشتری برتر باشد. در دهه اخیر که فناوری در حال تغییر دنیای کسب‌وکار بوده است، ‌‌متاسفانه حسابرسان از این تغییر عقب مانده‌اند. فریب دادن حسابرسان با مدارک ساختگی، امضای جعلی، ‌توضیحهای دروغین و مواردی این گونه، ‌برای مدیران بنگاه یا واحد تحت رسیدگی بسیار ساده شده است (نریمانی و سپهرام، ۱۳۸۶).‌


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه بیست و چهارم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 9:9 |

از ثبت تا انحلال شرکت تجاری

 

 

گفت‌وگوی «حمایت» با دکتر محمود احمدلو، حقوقدان
مقررات مربوط به شرکت‌های تجاری در اولین قانون تجارت ایران که در سال‌های ۱۳۰۳ و ۱۳۰۴ شمسی در ۳۸۷ ماده به تصویب رسید پیش‌بینی شده است. در این قانون چهار نوع شرکت سهامی ضمانتی، مختلط احصا شد. سپس قانون‌گذار با تصویب قانون تجارت ۱۳۱۱ در ۶۰۰ ماده، قانون تجارت سابق را نسخ و مقرراتی راجع به شرکت‌های تجاری و… مقرر کرد. در گفت‌وگو با دکتر محمود احمدلو؛ مدرس دانشگاه و وکیل پایه یک دادگستری به بررسی مهم‌ترین مقررات حاکم بر شرکت‌های تجاری پرداخته‌ایم.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه بیست و چهارم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:45 |

باهوش بودن لزوما به معنی پیشرفت در محیط کار نیست و ممکن است هوش زیاد به مانعی برای پیشرفت تبدیل شود.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، شما ممکن است تصور کنید که باهوش ترین فرد در میان گروه همکارانتان محسوب می‏شوید اما باید به خاطر داشته باشید که باهوش بودن همواره به معنی موفقیت شغلی نیست و حتی برخی اوقات به مانعی برای پیشرفت کاری تبدیل می‏شود. افراد باهوش معمولا اشتباهاتی را در محیط کاری مرتکب می‏شوند که به آینده شغلی آن ها لطمه می‏زند، پس اگر شما هم در میان این افراد جای می‏گیرید، حداقل از ارتکاب اشتباهات زیر اجتناب کنید:


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه بیست و چهارم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:43 |
عباس هشی – حسابدار رسمی
حسابرسی بازوی نظارتی حفظ حقوق و منافع مردم در گزارشگری مالی است. یعنی ما وقتی از انضباط مالی صحبت می‌کنیم، حسابرسی را به عنوان یک الزام آن می‌شناسیم. این روزها از انضباط مالی صحبت‌های زیادی می‌شود. دولت‌ها تمام تمرکز خود را روی مبارزه با فساد گذاشته‌اند. مبارزه با فساد به این دلیل شکل می‌گیرد تا از تقسیم ناعادلانه منابع مالی بین مردم جلوگیری شود. فساد باعث حقیرتر شدن فقیر، کوچک شدن سفره‌ها، افزایش شکاف طبقاتی و حاکم نشدن عدالت اجتماعی واقعی می‌شود. دولت‌ها به دلیل انواع فسادها قادر به انجام وظایف محوله نیستند و دامنه اختلاف غنی و فقیر رو به افزایش است.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه بیست و چهارم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:36 |
 

موضوع : نحوه اقدام ادارات امور مالیاتی در موارد اشتباه سهوی مؤدیان در ثبت مبالغ برخی از اقلام اظهارنامه مالیاتی

به قرار اطلاع واصله، برخی از مؤدیان اعلام داشته اند که در زمان تکمیل و ارسال اظهارنامه مالیاتی الکترونیکی عملکرد سال ۱۳۹۱، سهواً برخی از اقلام اظهارنامه، ترازنامه و حساب سود و زیان یا حساب درآمد و هزینه را اشتباهاً بیش از مبلغ واقعی ابراز نموده اند که این امر موجب گردیده فروش، درآمد مشمول مالیات و مالیات ابرازی این گونه مؤدیان با اختلاف فاحشی نسبت به واقعیت امر و یا سنوات قبل در سیستم درج گردد لذا بدینوسیله مقرر می دارد:


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه بیست و چهارم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:28 |
نویسنده: Soren Kaplan
مترجم: الهام علائی
در حال حاضر، حوزه خدمات حدود 75 درصد اقتصاد جهان را تشکیل می‌دهد. با توجه به این امر، چگونه می‌توان در بازار رو به رشد کنونی، جایگاه به دست آورد؟
آنچه مسلم است نمی‌توان تنها بر سود حاصل از فروش کالاها اتکا کرد. زیرا مشتریان به‌دلیل وجود اینترنت و گستردگی آن در سطح جهان، می‌توانند انتخاب‌های فراوانی داشته باشند. البته درحالی‌که این مساله هنگام خرید به مشتریان کمک می‌کند، برای فروشندگان چندان مطلوب نیست.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در یکشنبه بیست و چهارم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:20 |

گروه بورس: کتاب «مروری جامع بر حسابداری صنعتی با تاکید مدیریتی» به قلم سورن آبنوس (حسابدار رسمی) انتشار یافت. این کتاب که با استفاده از سه جلد کتاب حسابداری صنعتی به قلم همین نویسنده، کتاب‌ها و مقالات جدید حسابداری صنعتی و مدیریت هزینه تالیف شده، شامل هزینه‌یابی سنتی و مدیریت هزینه و حسابداری مدیریت است.

در قسمت مدیریت هزینه‌، موضوعات جدید مانند سیستم خرید و تولید به موقع (JIT)، هزینه‌یابی بر مبنای فعالیت (ABC)، هزینه‌یابی بر مبنای فعالیت زمان (TDABC)، هزینه‌یابی هدف، هزینه‌یابی چرخه عمر محصول، تئوری محدودیت (TOC)، 6 سیگما
(SIX SIGMA) و حسابداری ناب و قیمت‌گذاری انتقالی داخلی مطرح شده است. هر فصل کتاب شامل خلاصه درس با تاکید بر نکات بااهمیت با مثال‌های جامع حل‌شده، پرسش‌های چهارگزینه‌ای و پاسخ‌های تشریحی پرسش‌های چهار گزینه‌ای است.  
این کتاب در 762 صفحه شامل 16 فصل از سوی انتشارات ترمه منتشر شده و در اختیار علاقه‌مندان قرار گرفته است.

 
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در شنبه بیست و سوم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:19 |
مترجم: عادله جاهدي
منبع: Strategy+business
استخدام دیگر مثل قبل و آنچه به نظر می‏رسد، نیست. رِیدهافمن این را خوب بیان می‏کند، «اگر با کارمندان خود قرارداد دائمی ببندید، نمی‏توانید شرکتی پویا داشته باشید. حتی بهترین افراد هم دوست ندارند تمام عمر با یک کارفرما سر کنند. اما می‏توانید یک توافق‌نامه‏ خوب داشته باشید، بهتر از شرایطی که در آن هر کسی به فکر خودش باشد.»


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در شنبه بیست و سوم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:18 |

یک تیم نوآوری موفق همراستا با استراتژی کلی سازمان کار می‏کند. اگرچه مستقل کار کردن و تحت کنترل نبودن می‏تواند به ایجاد ایده‏های حیرت‏انگیز منجر شود، اما همیشه پربازده‏ترین مسیر نیست؛ همان‏طور که تیم نوآوری سامسونگ در اروپا این موضوع را نشان داد. مطمئنا عبور از کانال‏های موجود تحقیق و توسعه، چالش‏هایی ایجاد می‏کند و بین منافع داخلی سازمان تعارض‏هایی ایجاد می‏شود، اما به هر حال این روش برای به دست آوردن نتایج مورد نظر ضروری است.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در شنبه بیست و سوم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:16 |

کلیه استارت‏آپ‏هایی که بنگاه توسعه‏ای ما راه‏اندازی کرده، با یک ایده فوق‏العاده کار خود را شروع کرده‏اند. اما صادقانه بگویم که این بخش بسیار راحت کار است. تست واقعی یک ایده نوآورانه آن است که آن ایده را وارد بازار کنید.

مورد شرکت سامسونگ یک کشمکش قدیمی را نشان می‏دهد که تیم‏های نوآوری با آن دست و پنجه نرم می‏کنند: «ما یک ایده فوق‏العاده داریم، به شرطی که رئیس اجازه دهد آن را اجرایی کنیم.» این مشکل باید تغییر ساختار دهد. البته منظور این نیست که دفاتر مرکزی شرکت باید نادیده گرفته شوند، بلکه باید بدانیم چگونه می‏توان رویکرد، خلاقیت و تجربه را در یک بسته جذاب ارائه داد که همان لحظه بتوان کار را پیش برد و برای گرفتن موافقت در کارهای آینده زمینه‏چینی کرد، بدون اینکه قوانین داخلی سازمان نقض شوند؟


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در شنبه بیست و سوم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:15 |

پیش از هر چیز هدف کار باید تصریح شود. یک تیم نوآوری باید تعهد و اختیار خود را تصریح کند: آیا قرار است با نوآوری خود کار ویژه‏ای انجام دهیم؟ یا باید به دنبال یک نوآوری تکمیلی برای بازار خود باشیم؟ هدف باید برای همه واضح و مشخص باشد.
در مورد تیم نوآوری سامسونگ یا PIT در اروپا، به نظر می‏رسد آنها با نوآوری‏های تکمیلی موفق‏تر بودند که این امر نیازی نداشت دفاتر مرکزی فرآیندهای تولید موجود را تغییر دهند. شاید ناامیدی تیم از اینکه مثلا ایده تولید یخچال جدید مجوز نگرفت، ناشی از سوءتفاهم از خواسته واقعی دفتر مرکزی شرکت باشد.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در شنبه بیست و سوم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 8:13 |
Dave Ulrich
مترجم: میثاق شمشیری
اگر لغت مدیر را در اینترنت جست‌وجو کنید،  با بیش از 3 میلیون نتیجه روبه‌رو می‌شوید. در سایت آمازون،  نزدیک به 500 هزار کتاب،  مرتبط با مدیریت یافت می‌شود. در ویکی‌پدیا هم می‌توانید 11 تعریف مختلف از مدیریت را ببینید. از مدیریت بوروکراسی تا آزادی اقتصادی کامل. عقاید و نویسنده‌های متعددی روی این موضوع کار کرده و اظهارنظر می‌کنند. با این وجود هنوز یک ضعف در تعریف یک زبان مشترک در مدیریت دیده می‌شود. حال با این وصف اگر در یک اتاق تعداد زیادی مدیر را دور هم جمع کنیم،  به همان تعداد نظرات مختلف از احتیاجات یک مدیر، دانش او و وظایفش خواهیم شنید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در پنجشنبه بیست و یکم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 11:15 |

استخدام شدن یک مسئله ساده است. ولی اگر فرمولی که حتی ساده ترین مسائل با آن حل می شود را بلد نباشیم چی؟ آن وقت ساده ترین مسائل هم برای ما تبدیل به مسائل "لاینحل خیام” می شود!

اگر تیز باشید تا کنون یک سوال در ذهن شما شکل گرفته است.

 

پس اگر به دنبال کار هستید سه چیز را باید بدانید:

۱-  فرمول استخدام

 

۲-  زمان استفاده از این فرمول

 

۳-  چگونگی استفاده از این فرمول


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در چهارشنبه بیستم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 13:50 |

بـعد از ارسال رزومه تان، برای مصاحبه دعوت شده اید. این اولـیــن قدم به سمت شغل مورد نظرتان است. رزومه شما هـویتـــتان را اعـلام می کند، اما رفتار های شما، چه خوب چه بد،میتواند تاکیدی بر آنها باشد. حال نوبت آن است که مهارت هایتان را نشان دهید

● آداب

آداب چیزی بیـش از مجـمـوعـه ای از رفــتار های مناسب و خـوب نـیـست. در واقـــع زبانی است که توسط آن احترام و تـوجه خــود را بدیگران بیان میکنیم. در این مقاله، "دیگران" مـنـظور مــصاحبه کننده ها هستند، که در حالت معمول نه کمـتر و نه بیشتر از افراد دیگر در زندگی شما تاثیر دارند، تا زمانی که نوبت مصاحبه خود شما نیز برسد و آنوقت نظر آنها از همه کس مهمتر خواهد شد.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در چهارشنبه بیستم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 13:49 |

تعریف مالیاتهای تکلیفی

 

طبق قانون مالیاتهای مستقیم، مالیاتهای تکلیفی به مالیاتهایی اطلاق می گردد که پرداخت کنندگان وجوه هنگام پرداخت مکلفند:


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در چهارشنبه بیستم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 13:10 |

امیر بختیاریان *
کنترل‌های داخلی، نظام مستقر و فراگیری است که کلیه واحدها و فعالیت سازمان را در بر می‌گیرد.

 

این نظام به دنبال کسب اطمینان معقول از اثربخشی و کارآیی عملیات، قابلیت اعتماد گزارش‌های مالی، اطمینان از رعایت قوانین و مقررات و به دنبال حفاظت از دارایی‌ها در برابر ضایع شدن، سوء‌استفاده و تقلب در سازمان است. برای رسیدن به این اهداف، لازم است ساختار سازمان به نحوی طراحی و اجرا شود که هماهنگ با این اهداف بوده و امکان اجرای نظام کنترل‌های داخلی را فراهم كند. برای نمونه تعيین و تفکیک وظایف از با اهمیت‌ترین جنبه‌های ساختاری برای اجرای برنامه‌های کنترلی است. طراحان نظام کنترل داخلی تاکید می‌کنند که کارکنان در هر سازمان زمانی می‌توانند با فعاليت‌هاي كنترلي همراهی کنند که وظایفشان به روشنی برایشان تبیین شده باشد و آموزش‌های لازم را در مورد وظایف محوله سپری کرده باشند. ساختار سازمانی باید به گونه‌ای طراحی شود که فرآیندهای کاری از تدوين و اجرا تا كنترل، مستند سازی شده و انجام هر فرآیند توسط یک نفر انجام نشده، دو نفر یا بیشتر درگیر اجراي آن باشند. برای نمونه می‌توان فرآیندهای زیر را مثال زد:


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در چهارشنبه بیستم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 13:9 |

سنوات
مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالييكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجزخواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين

جنانجه كارگر پس ازدريافت اينسنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول مالياتاست.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه ومالياتنيست


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در چهارشنبه بیستم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 13:8 |

چک و سفته برادران اسمی هستند که معمولا نامشان باهم آورده می شود از محاورات روزانه گرفته تا در بند های مختلف قانون اما تفاوت عمده این دو در چیست؟

 
 

"چک پول نقد است" این اصطلاح رایج بین مردم است که باید گفت چندان هم غلط نیست و موید این امر است که صدور چک در زمان پرداخت منوط یه شرطی نمی باشد ، اما در خصوص سفته باید گفته شود لاشه ی سفته اصولاً مؤید و نشان دهنده ی این است که صادر کننده ی سفته تعهدی به طرف مقابل داشته که تعهد خود را در قالب سفته به طرف مقابل ارائه نموده است تا در سر رسید معین به دارنده ی سفته پرداخت نماید .


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در چهارشنبه بیستم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 13:0 |

روزی دو بازرگان به حساب معامله هایشان می رسیدند.در پایان،یکی از آن دو به دیگری گفت:طبق حسابی که کردیم من یک دینار به تو بدهکار هستم. بازرگان دیگر گفت:اشتباه می کنی!تو یک و نیم دینار به من بدهکار هستی؟ آن دو بر سر نیم دینار با هم اختلاف پیدا کردند و تا ظهر برای حل آن با هم حرف زدند اما باز هم اختلاف ،سر جایش ماند.هر دو بازرگان از دست هم خشمگین شدند و با سر و صدا تا غروب آفتاب با هم در گیر بودند. سر انجام بازرگان اولی خسته شد وگفت:بسیار خوب!تو درست می گویی! یک روز وقت ما به خاطر نیم دینار به هدر رفت. سپس یک و نیم دینار به بازرگان دوم داد. بازرگان دوم پول را گرفت و به سمت خانه اش به راه افتاد.
شاگرد بازرگان اولی پشت سر بازرگان دوم دوید و خودش را به او رساند و گفت:آقا،انعام من چی شد؟ بازرگان ،ده دینار به شاگرد همکارش انعام داد. وقتی شاگرد برگشت بازرگان اولی به او گفت :مگر تو دیوانه ای پسر؟! کسی که به خاطر نیم دینار ،یک روز وقت خودش و مرا به هدر داد چگونه به تو انعام می دهد؟! شاگرد ده دینار انعام بازرگان دومی را به اربابش نشان داد.آن مرد خیلی تعجب کرد و در پی همکارش دوید و وقتی به او رسید با حیرت از او پرسید:
آخر تو که به خاطر نیم دینار این همه بحث و سر و صدا کردی، چگونه به شاگرد من انعام دادی؟! بازرگان دومی پاسخ داد:تعجب نکن دوست من، اگر کسی در وقت معامله نیم دینار زیان کند در واقع به اندازه نیمی از عمرش زیان کرده است چون شرط تجارت و بازرگانی حکم می کند که هیچ مبلغی را نباید نادیده گرفت و همه چیز را باید به حساب آورد،اما اگر کسی در موقع بخشش و کمک به دیگران گرفتار بی انصافی و مال پرستی شود و از کمک کردن خود داری کند نشان داده که پست فطرت و خسیس است.
پس من نه می خواهم به اندازه نیمی از عمرم زیان کنم و نه حاضرم پست فطرت و خسیس باشم.

بر اساس حکایتی از کتاب قابوس نامه

+ نوشته شده توسط رسول صالحی در چهارشنبه بیستم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 12:58 |

لطفا براي افزايش سطح انگيزه راهكارهاي زير را عملي سازيد:

 

 

1.انتخاب هدف: اولين و مهمترين كار اين است كه با تفكر و مشورت با كارشناسان, هدف يا اهدافي را براي خود در نظر بگيريد. سعي كنيد در كنار اهداف اصلي و بلند مدت هدفهاي كوچكتر و زود بازده هم داشته باشيد. به عنوان نمونه ممكن است هدف اصلي تان درست زندگي كردن در سايه ي دين و كسب علم باشد اما در طول اين هدف اصلي مي توانيد هدفهاي جزئي تري هم داشته باشيد مانند: پاس كردن تمام دروس اين ترم با معدلي مناسب, پيدا كردن دوستاني صميمي و صادق, مرور و فهم عميق درسهاي پايه براي مقاطع بالا تر و...


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در چهارشنبه بیستم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 12:55 |
مقدمه

رشته حسابداري به مديران ﺁموزش هايي در سطح  عالي مي دهد، زيرا اين رشته با بسياري از جنبه هاي مختلف سازمان گره خورده است. وظايف حسابدار با برنامه ريزي، كنترل و تصميم گيري مديريت پیوند تنگاتنگ دارد. مطالعه حسابداري صنعتي پیشرفته بينش هاي فراواني درباره ي نقش مدیر و حسابدار در سازمان ارا ئه مي كند. مدير ﭼه تصميماتي مي گيرد؟


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط رسول صالحی در چهارشنبه بیستم اسفند ۱۳۹۳ و ساعت 12:16 |